Beatriz F. Valderrama | Madrid

21 feb 2012

Queridos MO y DES,

Os escribo a los dos a la vez porque sois las dos caras de una misma moneda, o mejor, las dos mitades de una misma rueda. En mi modelo Rueda de Motivos he querido explicaros la complejidad de la motivación y desmotivación humanas.

Cuando os entren dudas en vuestras decisiones, preguntaos: “¿Voy en busca de algo o huyo de algo?”. La motivación es ese impulso que nos lleva a perseguir metas, nos hace aproximarnos a lo que queremos conseguir. La desmotivación, o por otro nombre el miedo, nos hace alejarnos de aquello que tememos.

Así, en mayor o menor medida, porque somos diferentes, a las personas somos MO cuando estamos motivados a tomar nuestras propias decisiones con Autonomía o, por el contrario, somos DES cuando nos dejamos llevar por el miedo a la soledad o el rechazo, y buscamos la conformidad con el grupo. Mientras MO está motivado a asumir responsabilidades de liderazgo (Poder), DES se sume en el miedo a la responsabilidad. MO se apasiona con los retos (Logro) y DES se queda paralizado por el miedo al fracaso. Mo disfruta descubriendo e innovando (Exploración) y a DES le frena el miedo al riesgo. MO se siente feliz al ayudar y enseñar a otros mientras DES se retrae por el miedo a la pérdida.

Sé que MO se mueve en la zona de la motivación, y no es tonto, ya que cualquiera elegiría esta zona porque es donde se sienten emociones positivas, la autoconfianza, el optimismo, la valentía, la emoción de descubrir (el “Ajá”) y la alegría de compartir.

Pero también sé que existen razones, en el entorno laboral, que ayudan a descorazonar a las personas, como los conflictos, los malos modos del jefe, la falta de expectativas de promoción, la inseguridad en el puesto, la cultura de culpa o las presiones de conformidad y a transformar un MO en un DES.

DES, sé que no has elegido conscientemente estar desmotivado, pues es un estado que cursa con ansiedad y desaliento, e incluso puede llevar a la enfermedad. Por eso, querido DES, que “has caído” en ese estado, elige, por tu salud y tu vida, el camino de la motivación, porque has de saber que lo que te rodea no es causa de tu malestar, es sólo un disparador, un estímulo que puedes ignorar, mirar de otra forma o intentar cambiar.

Si son tus colaboradores quienes se comportan como DES, mira a ver qué factores están bloqueando el aprovechamiento de sus talentos naturales, su  satisfacción y su compromiso. Además de la retribución, hay toda una serie de razones no monetarias por las que las personas trabajamos a gusto y nos sentimos recompensadas, el llamado salario emocional.

Y tú, MO, que estás en la “zona caliente” de la motivación, disfrútalo y compártelo, contagiando generosamente a tu alrededor ese estado emocional de entusiasmo, energía, optimismo y plenitud.